Dans le secteur IT, près d’une entreprise sur cinq admet que le profil d’un candidat publié sur un média social l’a empêché de recruter cette personne. Ce chiffre issu d’une enquête d’Eurocom Worldwide, réseau d’agences de relations presse^*, laisse songeur.

Les informations publiées sur internet conditionnent de plus en plus l’embauche. Non seulement les recruteurs « googlisent » le nom du postulant mais près de 40 % d’entre eux consultent son profil sur Facebook, Linkedin ou Viadeo.

« Dans les années à venir, beaucoup d’entre nous seront confrontés à ce qu’ils rendent public aujourd’hui sur différentes plates-formes sociales », prévient Mads Christensen, directeur du réseau Eurocom Worldwide.