{"id":1120,"date":"2013-03-07T19:05:47","date_gmt":"2013-03-07T18:05:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.losay.net\/?p=1120"},"modified":"2013-04-09T15:09:55","modified_gmt":"2013-04-09T13:09:55","slug":"accord-national-interprofessionnel-doit-mieux-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.losay.net\/?p=1120","title":{"rendered":"Accord national Interprofessionnel : “doit mieux faire !”"},"content":{"rendered":"

article post\u00e9 sur le site de la Gauche Moderne et R\u00e9publicaine<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Le conseil des ministres du mercredi 6 mars a pris en compte l’accord national interprofessionnel sign\u00e9 entre le MEDEF, la CFE-CGC, la CFTC et la CFDT.<\/p>\n

Les manifestations convoqu\u00e9es mardi par CGT et Force Ouvri\u00e8re, soutenues par le Front de Gauche et la Gauche du PS n’ont pas r\u00e9uni le public attendu.<\/p>\n

La Flexi-s\u00e9curit\u00e9 est un enjeu majeur de l’\u00e9volution du mod\u00e8le social et de la croissance.<\/strong><\/em><\/p>\n

Il faut davantage de flexibilit\u00e9 pour permettre aux entreprises de dimensionner leurs effectifs en fonction des besoins \u00e9conomiques. Paradoxalement, trop peu de flexibilit\u00e9 est nuisible \u00e0 l’emploi. Les salari\u00e9s deviennent la principale variable d’ajustement des frais g\u00e9n\u00e9raux. Pour \u00e9viter des embauches qu’elles per\u00e7oivent comme des emplois \u00e0 vie, les entreprises misent sur la productivit\u00e9 dont la France est la championne du monde, tr\u00e8s significativement devant les Etats Unis ou l’Allemagne par exemple, au d\u00e9triment de l’emploi.
\nLe CDI apparaissant comme une contrainte, car inadapt\u00e9 \u00e0 des besoins \u00e9conomiques qui ne seront plus jamais lin\u00e9aires, les entreprises, font tout pour contourner la r\u00e9glementation : les CDD remplacent les p\u00e9riodes d’essai. Le renouvellement des CDD devient la r\u00e8gle. Le scandale de l’emploi abusif des stagiaires, r\u00e9alis\u00e9 avec la complicit\u00e9 des \u00e9coles et des Universit\u00e9s, est bien connu.<\/p>\n

Il est donc essentiel de donner de la flexibilit\u00e9 pour faciliter les embauches, ce qui naturellement doit s’accompagner par une souplesse accrue dans les ruptures de contrats de travail.<\/p>\n

De ce point de vue, l’accord national interprofessionnel doit \u00eatre salu\u00e9 \u00e0 plus d’un titre : il ent\u00e9rine la pr\u00e9occupation prise en compte par 3 centrales syndicales de l’\u00e9volution du contexte \u00e9conomique actuel et de la n\u00e9cessaire refonte du pacte social. Il prend en compte l’ensemble des cat\u00e9gories de salari\u00e9s et pas seulement ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient de CDI dans les grands groupes, trop souvent la seule cible des syndicats fran\u00e7ais. Il illustre la possibilit\u00e9 d’avancer par le dialogue entre partenaires sociaux et pas seulement par la loi et le r\u00e8glement.<\/p>\n

C’est sur le volet s\u00e9curit\u00e9 que l’ANI p\u00eache, m\u00eame si des avanc\u00e9es r\u00e9elles y sont pr\u00e9sentes. Notons par exemple la g\u00e9n\u00e9ralisation des mutuelles, et le droit rechargeable \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage. Nous ne nous joignons donc aucunement au concert des proc\u00e8s en “sarkozysme” qui lui est fait par l’ultra-gauche et une fraction du PS, comme toujours .<\/p>\n

Cependant, la flexibilit\u00e9 pour \u00eatre acceptable, doit s’accompagner de mesures plus importantes de s\u00e9curisation du parcours professionnel des salari\u00e9s et des demandeurs d’emplois. On est loin du\u00a0 compte : la taxation des seuls CDD inf\u00e9rieurs \u00e0 trois mois inscrit d\u00e9j\u00e0 la future dur\u00e9e de la majorit\u00e9 des CDD : 4 \u00e0 6 mois. Les mesures sur le temps partiel subi sont insuffisantes, alors qu’il est admis par tous qu’il y a l\u00e0 une v\u00e9ritable trappe \u00e0 pr\u00e9carit\u00e9 pour les “travailleurs pauvres”. Les mesures sur la formation professionnelle sont d’une grande timidit\u00e9 et donnent surtout l’impression qu’elles feront le bonheur d’officines de formations, sans r\u00e9elle prise en compte de l’employabilit\u00e9 \u00e0 vie des salari\u00e9s, dans un v\u00e9ritable parcours permanent.<\/p>\n

Enfin, s’il est vrai que l’\u00e9miettement de la repr\u00e9sentation syndicale en France (8 centrales syndicales !) laisse toute la place aux surench\u00e8res extr\u00e9mistes et aux actions non contr\u00f4l\u00e9es, donner l’impression que les actions syndicales sont par nature suspectes et que les exc\u00e8s -\u00e9videmment regrettables -doivent \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s n’est pas bonne augure. Parall\u00e8lement,\u00a0 les patrons voyous semblent un peu facilement exon\u00e9r\u00e9s de toute responsabilit\u00e9.<\/p>\n

L’ANI : une excellente initiative de dialogue social, un petit pas dans la compr\u00e9hension des int\u00e9r\u00eats convergents des entreprises et des salari\u00e9s au dynamisme \u00e9conomique, mais un r\u00e9sultat d\u00e9cevant dans l’\u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Il sera donc souhaitable – et c’est dommage – qu’une fois de plus le l\u00e9gislateur amende en ce sens cet accord sans en d\u00e9naturer le sens g\u00e9n\u00e9ral. C’est ce que nous souhaitons.<\/p>\n

Pour le Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif de la GMR,<\/strong><\/em><\/p>\n

Dominique Losay<\/em><\/p>\n

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