Le t\u00e9l\u00e9travail (home shoring) et le coworking (espaces locaux de partages de ressources) sont l’avenir des modes de travail.<\/p>\n
Tout le monde le sait : les technologies (volume de transmission des donn\u00e9es, s\u00e9curisation des r\u00e9seaux par le cryptage, le VPN…) ; le management \u00e0 distance (t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence, vid\u00e9oconf\u00e9rence..) ; le contr\u00f4le de l’effectivit\u00e9 du travail (prise en main du poste de travail, \u00e9coute autoris\u00e9e et accept\u00e9e des conversations t\u00e9l\u00e9phoniques)… tout permet que t\u00e9l\u00e9travail et coworking soient les solutions de demain (d’aujourd’hui) \u00e0 de nombreux probl\u00e8mes :<\/p>\n
– temps et co\u00fbt du transport pour les salari\u00e9s et accessoirement l’employeur.<\/p>\n
– m\u00b2 de bureaux inoccup\u00e9s ( entre 25 et 40% en ile de France suivant les secteurs d’activit\u00e9), pour cause de vacances, RTT, maladie, travail chez le client ou le fournisseur, r\u00e9unionite etc…<\/p>\n
– absent\u00e9isme pour cause de maladie b\u00e9nigne, de probl\u00e8me de garde d’enfants, de perturbation de transports etc…<\/p>\n
pourtant middle management r\u00e9trograde et souvent syndicats se tiennent par la main pour souhaiter avoir les salari\u00e9s sous les yeux et \u00e0 la main.<\/p>\n
Il est imp\u00e9ratif de sortir de ces visions r\u00e9trogrades.<\/p>\n
Comme d’autres, la r\u00e9gion Ile de france, prend une initiative positive pour encourager le co-working :<\/p>\n
Soutenons cette initiative et incitons \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cet appel d’offres\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le t\u00e9l\u00e9travail (home shoring) et le coworking (espaces locaux de partages de ressources) sont l’avenir des modes de travail. Tout le monde le sait : les technologies (volume de transmission des donn\u00e9es, s\u00e9curisation des r\u00e9seaux par le cryptage, le VPN…) … Continuer la lecture