télétravail et coworking, les rapports sociaux de demain

Le télétravail (home shoring) et le coworking (espaces locaux de partages de ressources) sont l’avenir des modes de travail.

Tout le monde le sait : les technologies (volume de transmission des données, sécurisation des réseaux par le cryptage, le VPN…) ; le management à distance (téléconférence, vidéoconférence..) ; le contrôle de l’effectivité du travail (prise en main du poste de travail, écoute autorisée et acceptée des conversations téléphoniques)… tout permet que télétravail et coworking soient les solutions de demain (d’aujourd’hui) à de nombreux problèmes :

– temps et coût du transport pour les salariés et accessoirement l’employeur.

– m² de bureaux inoccupés ( entre 25 et 40% en ile de France suivant les secteurs d’activité), pour cause de vacances, RTT, maladie, travail chez le client ou le fournisseur, réunionite etc…

– absentéisme pour cause de maladie bénigne, de problème de garde d’enfants, de perturbation de transports etc…

pourtant middle management rétrograde et souvent syndicats se tiennent par la main pour souhaiter avoir les salariés sous les yeux et à la main.

Il est impératif de sortir de ces visions rétrogrades.

Comme d’autres, la région Ile de france, prend une initiative positive pour encourager le co-working :

Soutenons cette initiative et incitons à répondre à cet appel d’offres 

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